岗位职责：

1、主持人力资源、行政、合约、外委、工会的各项工作。

2、负责公司行政应急事件的处理，对外接待工作，维护公司公共关系。

3、负责为公司管理层提供支持，组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理工作。

4、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。

5、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。

6、负责监督实施PMO计划的运营管理工作。

6、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下。

2、5年以上同行业工作经验。

3、3年以上同岗位工作经验。

4、工作有条理、计划性。